- Можно ли в это время работать на удаленке?
В соответствии с разъяснением Министерства труда РФ, работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. Это означает, что обязательным условием такой работы является добровольное согласие работника.
- В каком объеме должна оплачиваться зарплата?
За работниками сохраняется заработная плата в полном объеме. При этом, работникам, оплачиваемым сдельно, за нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
- Какие санкции можно предъявить к работодателю, если он обяжет приходить на работу?
Работодатель, нарушивший Указ Президента России, рискует быть привлеченным к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях государственным инспектором труда или прокуратурой. В случае выявления повторного нарушения, деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 дней. Если действия работодателя повлекут за собой случаи массового заражения или смерти людей, руководители организации могут быть привлечены к уголовной ответственности по признакам преступления, предусмотренного ст. 236 Уголовного кодекса РФ.
Заявить о нарушении трудовых прав можно на сайте
https://онлайнинспекция.рф/
- Можно ли будет бизнесу получить компенсацию за простой, упущенную выгоду? Если да, то как?
Работодатели не могут рассчитывать на получение каких-либо компенсаций за простой или упущенную выгоду. Вместе с тем, эпидемия коронавируса признана в РФ форс-мажорным обстоятельством, в связи с чем, в случае возникновения экономических споров, работодатели смогут сослаться на данное обстоятельство, как основание для исключения ответственности за несвоевременное исполнение договоров с контрагентами. Кроме того, сокращение размера страховых взносов, право на кредитные каникулы, отсрочка от уплаты налоговых платежей в комплексе позволяют бизнесу легче справиться с последствиями этого периода.
- У меня интернет-магазин. В связи с принятыми мерами могу ли я работать (посещать свой офис, доставлять товары конечному потребителю)?
Никаких ограничений на работу организаций, осуществляющих онлайн-торговлю, введено не было. Поэтому Ваш интернет-магазин может продолжать работать, в том числе, принимать и обрабатывать заказы. Важно только обращать особое внимание на обеспечение сотрудников организации, осуществляющих доставку, справками о необходимости выходить на работу или специальными пропусками для передвижения по городу, в соответствии с правилами, принятыми в вашем регионе.
- Могут ли оптики работать в нерабочие дни?
Указ Президента «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
http://www.kremlin.ru/events/president/news/63134#sel=20:12:i,20:12 содержит перечень организаций, на которые не распространяются нерабочие дни, магазины оптики в них не входят. В то же время региональные органы власти могут расширять список предприятий, которым разрешено работать в карантин, поэтому за точную информацию можно получить в нормативных документах региона.
При этом важно иметь ввиду, что за нарушение режима изоляции и карантинных мер к работодателю могут быть применены меры в виде привлечения к административной (ст. 5.27, 6.3 КоАП РФ) ответственности - штраф до 1 млн. рублей, а также уголовной ответственности - ст. 236 УК РФ (до 7 лет лишения свободы для руководителя). Если органы правопорядка застанут Вас за «добровольным» посещением пациентов, Вы также можете быть привлечены к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ (штраф до 40 тысяч рублей).
- Работодатель принуждает меня взять неоплачиваемый отпуск на время карантина. Правомочны ли его действия? Как можно их обжаловать и при этом сохранить работу?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику только при наличии его заявления. Работодатель не вправе направить работника в такой отпуск по своему усмотрению. Вместе с тем, если деятельность организации фактически приостановлена по причинам организационного характера, работодатель вправе издать приказ об объявлении простоя, с указанием времени его начала и окончания, с выплатами работникам заработной платы, размер которой должен определяться в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Период с 1 по 30 апреля должен быть оплачен из среднего заработка. В любом случае, рекомендуем незамедлительно обратиться в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Заявить о нарушении трудовых прав можно на сайте
https://онлайнинспекция.рф/
- Работодатель принуждает «добровольно» подписать заявление о снижении зарплаты. Стоит ли с этим соглашаться? Ведь в противном случае грозит увольнение?
- Заработная плата является одним из условий трудового договора. В связи с этим, изменение ее размера, например путем изменения размера оклада, всегда производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Одного заявления работника, для этого не достаточно. При этом, лучше, что бы работодатель официально направил Вам предложение об изменении условий трудового договора. Но, для того, что бы ответить на Ваш вопрос, нужно быть на Вашем месте, что по понятным причинам невозможно. Это должно быть только Ваше решение. Принимайте его взвешенно, с учетом всех обстоятельств, в том числе реального положения работодателя, вашего материального и семейного положения, наличия кредитов и т. п. Возможно имеет смысл, учитывая временный характер пандемии, предложить работодателю заключить соглашение о временном уменьшении размера зарплаты, с указанием конкретных временных рамок.
Работаю в школе и заставляют приходить на работу каждый день, несмотря на возможность дистанционной работы. Разве это правомерно?
- Указ Президента в нынешней формулировке подразумевает продолжение работы школ и образовательных учреждений. Однако региональные власти и администрация образовательного учреждения вправе осуществить переход на дистанционную работу в отношении всех работников. Если в вашей школе этого не сделано, то рекомендуем направить письмо директору школы по образцу, который есть в данной статье:
https://pedagog-prof.org/novosti/zayavlenie-o-pere...
- Моя мама старше 65 лет, а ее заставляют выходить на работу. Это же очень опасно! Что можно сделать?
Во многих субъектах РФ для граждан в возрасте от 65 лет и старше предусмотрен особый порядок самоизоляции. Если людей такого возраста заставляют выходить на работу, то они могут обратиться по телефонам горячей линии в регионе за получением больничного листа.
- Отпуск пришелся на режим самоизоляции. Можно получить какие-либо финансы,кроме отпускных? Либо продление отпуска на аналогичный срок? Ведь я так и не использовали свой отпуск по назначению!!!
- Нет, ни каких дополнительных выплат в Вашем случае работнику не положено. Отпуск также не переносится. Соответствующее разъяснение дано Министерством труда РФ.
- Работодатель прислал уведомления, что хочет меня уволить по соглашению сторон в связи со сложной ситуацией в компании. Я с этим не согласен. И предлагаю ему провести процедуру сокращения. Можно ли меня вообще сократить в данный момент и какие еще способы есть меня уволить?
Способы увольнения определены в Трудовом кодексе РФ (ст.ст. 80, 81, 83). Увольнение по соглашению сторон, в любом случае, предполагает добрую волю всех сторон трудового договора. Без согласия работника такое увольнение не допустимо. Сокращение численности или штата работников является правом работодателя. При этом работодатель должен соблюдать определенные в законе процедуры. При этом, следует иметь ввиду, что если в вашей организации, в соответствии с Указом Президента РФ, объявлен нерабочий режим, уволить Вас в этот период невозможно по любым основаниям.