Да, можно. В соответствии с разъяснением Министерства труда РФ работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. Это означает, что обязательным условием такой работы является добровольное согласие работника.

За работниками сохраняется заработная плата в полном объеме. При этом, работникам, оплачиваемым сдельно, за нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Работодатель, нарушивший Указ Президента России, рискует быть привлеченным к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях государственным инспектором труда или прокуратурой. В случае выявления повторного нарушения, деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 дней. Если действия работодателя повлекут за собой случаи массового заражения или смерти людей, руководители организации могут быть привлечены к уголовной ответственности по признакам преступления, предусмотренного ст. 236 Уголовного кодекса РФ. Заявить о нарушении трудовых прав можно на сайте https://онлайнинспекция.рф/

Работодатели не могут рассчитывать на получение каких-либо компенсаций за простой или упущенную выгоду. Вместе с тем, эпидемия коронавируса признана в РФ форс-мажорным обстоятельством, в связи с чем, в случае возникновения экономических споров, работодатели смогут сослаться на данное обстоятельство, как основание для исключения ответственности за несвоевременное исполнение договоров с контрагентами.Кроме того, сокращение размера страховых взносов, право на кредитные каникулы, отсрочка от уплаты налоговых платежей в комплексе позволяют бизнесу легче справиться с последствиями этого периода.

Никаких ограничений на работу организаций, осуществляющих онлайн-торговлю, введено не было. Поэтому Ваш интернет-магазин может продолжать работать, в том числе, принимать и обрабатывать заказы. Важно только обращать особое внимание на обеспечение сотрудников организации, осуществляющих доставку, справками о необходимости выходить на работу или специальными пропусками для передвижения по городу, в соответствии с правилами, принятыми в вашем регионе.

Указ Президента «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» http://www.kremlin.ru/events/president/news/63134#sel=20:12:i,20:12 содержит перечень организаций, на которые не распространяются нерабочие дни, магазины оптики в них не входят. В то же время региональные органы власти могут расширять список предприятий, которым разрешено работать в карантин, поэтому за точную информацию можно получить в нормативных документах региона. При этом важно иметь ввиду, что за нарушение режима изоляции и карантинных мер к работодателю могут быть применены меры в виде привлечения к административной (ст. 5.27, 6.3 КоАП РФ) ответственности - штраф до 1 млн. рублей, а также уголовной ответственности - ст. 236 УК РФ (до 7 лет лишения свободы для руководителя). Если органы правопорядка застанут Вас за «добровольным» посещением пациентов, Вы также можете быть привлечены к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ (штраф до 40 тысяч рублей).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику только при наличии его заявления. Работодатель не вправе направить работника в такой отпуск по своему усмотрению. Вместе с тем, если деятельность организации фактически приостановлена по причинам организационного характера, работодатель вправе издать приказ об объявлении простоя, с указанием времени его начала и окончания, с выплатами работникам заработной платы, размер которой должен определяться в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Период с 1 по 30 апреля должен быть оплачен из среднего заработка. В любом случае, рекомендуем незамедлительно обратиться в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру по месту нахождения работодателя. Заявить о нарушении трудовых прав можно на сайте https://онлайнинспекция.рф/

Заработная плата является одним из условий трудового договора. В связи с этим, изменение ее размера, например путем изменения размера оклада, всегда производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Одного заявления работника, для этого не достаточно. При этом, лучше, что бы работодатель официально направил Вам предложение об изменении условий трудового договора. Но, для того, что бы ответить на Ваш вопрос, нужно быть на Вашем месте, что по понятным причинам невозможно. Это должно быть только Ваше решение. Принимайте его взвешенно, с учетом всех обстоятельств, в том числе реального положения работодателя, вашего материального и семейного положения, наличия кредитов и т. п. Возможно имеет смысл, учитывая временный характер пандемии, предложить работодателю заключить соглашение о временном уменьшении размера зарплаты, с указанием конкретных временных рамок.

Указ Президента в нынешней формулировке подразумевает продолжение работы школ и образовательных учреждений. Однако региональные власти и администрация образовательного учреждения вправе осуществить переход на дистанционную работу в отношении всех работников. Если в вашей школе этого не сделано, то рекомендуем направить письмо директору школы по образцу, который есть в данной статье: https://pedagog-prof.org/novosti/zayavlenie-o-pere...

Во многих субъектах РФ для граждан в возрасте от 65 лет и старше предусмотрен особый порядок самоизоляции. Если людей такого возраста заставляют выходить на работу, то они могут обратиться по телефонам горячей линии в регионе за получением больничного листа.

Нет, ни каких дополнительных выплат в Вашем случае работнику не положено. Отпуск также не переносится. Соответствующее разъяснение дано Министерством труда РФ.

Размер пособия по безработице рассчитывается как процент от средней заработной платы за последние три месяца или устанавливается в минимальном размере. Выплата пособий регулируется Федеральном законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1.

Получатели пособия делятся на три категории:

1. Граждане, отработавшие на последнем месте работы не менее года. При этом они могут работать как на условиях полного рабочего дня или недели, так и в режиме сокращенного графика. Но при пересчете на полную занятость их отработанное время должно быть не менее 26 недель в течение года.

2. Граждане, отработавшие менее года, вообще не имевшие работы или отработавшие в течение года менее 26 недель при пересчете на полную занятость, а также граждане, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия.

3. Предпенсионеры, то есть женщины возраста 55—60 лет, мужчины возраста 60—65 лет.

Для первой категории пособие по безработице платиться 6 месяцев. В первые три месяца размер пособия составляет 75% от средней заработной платы за последние три месяца. В последующие 3 месяца — 60%. При этом размер пособия не может быть выше максимально установленного размера в 12 130 рублей. Это означает, что на максимальное пособие могут рассчитывать все граждане, чья заработная плата за последние 3 месяца была выше 16 174 рублей.

Для второй категории срок выплаты пособий составляет 3 месяца и платиться пособие в минимальном размере 1 500 рублей в месяц.

Предпенсионеры получают пособие в течение 12 месяцев. Первые три месяца размер пособия — 75% от средней заработной платы за последние 3 месяца, последующие 4 месяца — 60% и оставшиеся 5 месяцев — 45%.


8 апреля на совещании с главами регионов Президент России заявил, что всем, кто потерял работу и обратился в службу занятости после 1 марта текущего года, предлагается в апреле, мае и июне выплачивать пособие по безработице автоматически по верхней планке, а именно в размере МРОТ – 12 тысяч 130 рублей. При этом глава государства попросил сделать так, чтобы оформить пособие можно было бы максимально просто и необременительно в дистанционном порядке.

Встать на биржу труда можно дистанционно через портал "Работа в России"

Может, но не обязан. В рамках реструктуризации кредита стороны могут согласовать практически любой график платежей, но при этом стоит иметь в виду, что при предоставлении длительной отсрочки проценты по кредиту значительно вырастут.

Отсрочку можно взять не только на потребительский кредит, но также на автокредит (до 600 тысяч рублей), ипотеку (лимиты - 4,5, 3 и 2 млн. рублей в зависимости от субъекта Российской Федерации), заем в микрофинансовой организации, кредит для индивидуальных предпринимателей (до 300 тысяч рублей), использованные лимиты кредитных карт (до 100 тысяч рублей). В скобках указаны лимиты, на которые можно брать отсрочку.

Дополнительные условия - кредит взят не позднее 3 апреля, гражданин не уходил на кредитные каникулы ранее. Если все условия выполнены - банк не должен отказывать.

Чтобы подать заявление, необходимо позвонить в банк или связаться с банком любым другим способом, предусмотренным договором. Обращение должно быть рассмотрено в течение пяти дней.

При оформлении отсрочки банки вправе требовать справку о доходах, выписку из регистра госуслуг о регистрации в качестве безработного, лист нетрудоспособности, иные документы. Информацию могут проверить через ПФС, ФСС или ФОМС.

Во время льготного периода банк не может начислять штрафы и пени, требовать досрочного исполнения обязательств, взыскивать предмет залога или предмет ипотеки.

При этом важно помнить, что кредитные каникулы - это не прощение долга. Банки продолжат начислять проценты на кредит, которые увеличат сумму долга.

Подать заявку можно до 30 сентября. Сама отсрочка может быть предоставлена на срок до полугода.

Если ваш налогооблагаемый доход остался неизменным, то вряд ли вы можете претендовать на ипотечные каникулы. В таком случае вы можете обсудить с банком возможности реструктуризации кредита, но следует иметь в виду, что это скорее всего, повлечет повышение процентной ставки.

Если ребенку 3,5 года, то он относится к категории детей от трех до семи лет.

Оформление пособие проводится через сайт Пенсионного фонда России в разделе "Материнский капитал" или по ссылке: https://es.pfrf.ru/#services-f

4 апреля российское правительство приняло постановление о порядке данных выплат. За назначением ежемесячной материальной помощи жители могут обратиться в уполномоченный орган в регионе, либо через МФЦ или сайт Госуслуг. Заявление подается в форме, которая опубликована на сайте правительства. Там же — перечень из 19 документов, которые могут понадобиться для назначения выплаты, например, сведения о рождении ребенка, о браке, о различных видах дохода.

Если пособия и льготы не будут выдаваться следует обратится с жалобой в вышестоящий орган социальной защиты или прокуратуру по месту жительства.

Для оформления кредитных каникул можно обратиться в банк до 30 сентября 2020 года. Отсрочка может быть предоставлена на срок до полугода при лимите кредита - до 300 тысяч рублей. При этом важно подтвердить снижение уровня доходов более чем на 30 % по сравнению с прошлым годом.

Дополнительные условия - кредит взят не позднее 3 апреля, а предприниматель не уходил на кредитные каникулы ранее.

Если все условия выполнены - банк не должен отказывать.

Банки уже начали выдавать беспроцентные кредиты предприятиям малого и среднего бизнеса, работающим в девяти отраслях, наиболее пострадавших от пандемии коронавируса. Они предназначены для выдачи зарплаты. При этом сами банки получат субсидии от Центробанка.
Программа действует до 1 октября 2020 года.

Реструктуризация кредитов для отраслей, пострадавших от коронавируса, по словам главы Банка России Эльвиры Набиуллиной, коснется не только малого и среднего бизнеса, но и любых иных предприятий.

На аналогичные меры могут рассчитывать самозанятые и индивидуальные предприниматели, если из-за пандемии коронавируса их финансовое положение ухудшится.

Конкретные механизмы такой поддержки еще уточняются.

Мера реализуется путем принятия ФНС России писем, дополняющих уже вышедшие ранее в марте письма по этому вопросу.

В соответствии с этими письмами ФНС России приостановила действия по формированию требований об уплате взносов во внебюджетные фонды в отношении перечисленных предприятий по взысканию недоимок, пеней, штрафов и процентов по этим взносам.

Предприятия и ИП, которые не являются субъектами малого и среднего бизнеса, но работающие в пострадавших отраслях, могут получить индивидуальные отсрочки и рассрочки. Для этого нужно обратиться в налоговый орган.

Единый контактный центр ФНС России - 8-800-222-22-22

С 1 апреля действует решение для малых и средних предприятий, арендующих государственное или муниципальное имущество.

Предусмотрено, что Росимуществу, а также предприятиям и учреждениям, подведомственным Росимуществу или иным федеральным органам исполнительной власти, в течение 3 рабочих дней со дня обращения субъекта малого и среднего предпринимательства – арендатора федерального имущества необходимо заключить дополнительное соглашение, предусматривающее:
– отсрочку арендной платы в 2020 году;
– уплату арендной платы равными частями в сроки, предусмотренные договором аренды в 2021 году, или на иных условиях, предложенных арендатором, по согласованию сторон.

Аналогичный порядок обращения за предоставлением отсрочки по уплате арендной платы к собственнику, уполномоченному на принятие соответствующего решения, Правительство Российской Федерации рекомендовало ввести в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях – в отношении имущества, включенного в утвержденные органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления перечни государственного и муниципального имущества, после принятия ими соответствующих нормативных правовых актов.

В отношении же имущества, арендуемого у государственных учреждений, предприятий и не включенного в перечень, арендатору рекомендуется обратиться в такие учреждения, предприятия для заключения, по согласованию сторон, дополнительного соглашения к договору аренды.